دیپارتمنت اقتصاد تصدی
دیپارتمنت اقتصاد تصدی منحیث اولین دیپارتمنت در سال 1371 نظر به ضرورت جامعه و نیاز بازارکار با کدر مسلکی در این رشته، در چوکات پوهنځی اقتصاد پوهنتون هرات تأسیس گردید. از آنجایی که تصدیهای تولیدی و خدماتی جزء لاینفک اقتصاد هر کشور به شمار می روند، بهبود و ترقی آنها می تواند تأثیرات مثبت و عمیقی بالای رشد و توسعه اقتصادی کشور داشته باشد.همچنین احساس نیاز مبرم سازمانهای مختلف كشور به افرادی كه علاوه بر دانش كاربردی خود در رشته های تجربی، نیاز به فراگیری دانش مدیریت دارند و خلايی كه توسط مدیران رده بالا و رده های میانی حس می شد، انگیزه اصلی برای ایجاد رشته اقتصاد تصدی در پوهنځی اقتصاد پوهنتون هرات گردید.
دیدگاه و چشم انداز (Vision)
دیدگاه و چشم انداز دیپارتمنت اقتصاد تصدی عبارت از بیانیه و سندی است که دیپارتمنت اقتصاد تصدی را در سطح پوهنځی اقتصاد از سایر دیپارتمنت ها متمایز مینماید. این دیدگاه عبارت است از:
تربیه و ارتقاء سطح دانش متخصصین و کادرهای مسلکی در امور مدیریت موسسات کوچک در سطح کشور
رسالت و مأموریت (Mission)
دیپارتمنت اقتصاد تصدی، با توجه به چشم انداز فوق الذکر، فلسفه وجودی و فعالیت خویش را در قالب مأموریت و رسالت خاص گنجانده است. در بیانیه مأموریت دیپارتمنت اقتصاد تصدی به فکتورهای مهم پاسخ گویی به نیازها و مسائل اساسی ذینفعان کلیدی (داخلی و خارجی) توجه صورت گرفته است.
- آماده ساختن نیروی انسانی متخصص مورد نیاز کشور در زمینه های مدیریت امور تصدی های دولتی و خصوصی
- همکاری های علمی در اجرای پلانهای استراتژیک و عملیاتی امور اداری و مدیریتی موسسات دولتی و غیر دولتی
- ارتقاء کمی و کیفی خدمات تحصیلی برای متقاضیان با رعایت معیارهای ملی و بین المللی
- تولید علم و دانش در زمینه مدیریت و امور اداری
- آموزش و یادگیری
- ترویج استفاده از دستاوردهای علمی به سطح وسیع در سیستم اداره و دفترداری بطور عملی و نظری
- همکاری و تبادل معلومات با کلیه دیپارتمنت ها در سطح پوهنځی ، پوهنځی ها در سطح پوهنتون و سطوح بالاتر
- تحقیق و پژوهش در زمینه های مدیریت
ارزش های کلیدی
دیپارتمنت اقتصاد تصدی با بهره جویی از ارزش های مهم در پوهنځی اقتصاد و در جهت تأکید با حصول اهداف، مقاصد و تکمیل رسالت و مأموریت خویش بر یک تعداد ارزش های کلیدی و مهم تکیه نموده و این ارزش ها را سر لوحه پلان ها و عملکردهای خویش قرار داده است. ارزش های کلیدی که دیپارتمنت خود را متعهد به رعایت آنها می داند قرار ذیل اند:
- تخصص گرایی و شایسته سالاری
- تعهد و مسئولیت پذیری
- ابتکار و نوآوری در فعالیت های تحصیلی و تحقیقی
- توجه به مدیریت کیفیت جامع در تمام امور دیپارتمنت
- تأکید بر روحیه باورمندی، همکاری و کار گروپی
اهداف و مقاصد (Goals & Objectives)
اهداف کلان: این اهداف دیپارتمنت ماحول محورهای استراتژیک چهارگانه تحصیلی، تحقیقی، تعامل همراه جامعه و مدیریت نیروی انسانی به شرح ذیل می باشد:
اهداف مرتبط با استراتژی تحصیلی
- ارائه خدمات علمی–تحصیلیدر بالاترین سطح ممکن برای محصلان ودیگرمتقاضیان رشته مالی وبانکداری
- آماده نمودن امکانات تحصیلی برای رشد فردی در دیپارتمنت
- تلاش در زمینه فراهم کردن امکانات و فرصت های ارتقاء سطوح تحصیلی و رتبه علمی اساتید دیپارتمنت
- تلاش در جهت فراهم کردن زمینه های تدویر دوره تحصیلی ماستری در رشته مدیریت و مدیریت نیروی انسانی
- تلاش در خصوص بهره مندی از پیشرفته ترین تجهیزات و تکنالوژی ممد تحصیلی
اهداف مرتبط با استراتژی تحقیقی
- ارتقاء سطح توانمندی های تحلیلی و تحقیقی اعضای کدر علمی دیپارتمنت و محصلان
- ارتقاء فعالیت های ترویجی، علمی و تحقیقی متناسب در رشته های اقتصاد تصدی
- اهداف مرتبط با استراتژی نقش پوهنځی در جامعه
- حفظ و ارتقاء جایگاه دیپارتمنت به یک مرجع علمی-کاربردی معتبر برای تصدی ها کشور
- فراهم نمودن امکانات حضور فعال موسسات، متشبثین و افراد مسلکی در فعالیت های علمی، تحقیقی و عملی دیپارتمنت
- تلاش در جهت انکشاف همکاری های علمی، تحصیلی و تحقیقاتی با مراکز ذیربط
اهداف مرتبط با استراتژی مدیریت و منابع بشری
- تعمیق فرهنگ قانون مداری و ضابطه گرایی در میان اعضای کدر علمی و اداری دیپارتمنت
- ترویج و استفاده از سیستم موثر ارزیابی در امور تدریسی، علمی و اداری اعضای کدر علمی
- تقویت مدیریت منابع بشری با تأکید بر جذب، حفظ و انکشاف نیروهای متخصص مورد نیاز
اهداف در زمینه نقش دیپارتمنت در پوهنځی و جامعه
- وجود ظرفیت باالقوه برای گسترش همکاری با محیط
تناسب امور درسی و مباحث علمی بر پاسخ گویی به روند رو به رشد بخش صنعت و مدیریت تصدیهای دولتی و خصوصی در کشور