نمایش تمثیلی آموزشی با محوریت "مدل تغییر سازمانی کرت لوین و جان کاتر" در قالب یک سناریوی واقع‌گرایانه مدیریتی در ریاست شهرسازی هرات برگزار شد.
پوهنځی اداره و پالیسی عامه پوهنتون هرات به هدف درک عملی و عمیق مفاهیم نظری مربوط به تغییر سازمانی، توانمندسازی محصلان در تحلیل و بازآفرینی موقعیت‌های واقعی مدیریتی، کاربرد خلاقانه مدل‌های علمی در بستر تمثیل و بازی نقش‌ها و ایجاد انگیزه، مشارکت فعال، و تقویت مهارت‌های تصمیم‌گیری و تفکر انتقادی نمایش تمثیلی آموزشی با محوریت مدل تغییر سازمانی کرت لوین و جان کاتر را در ریاست شهرسازی ولایت هرات برگزار کرد.
در این نمایش تمثیلی، شش تن از محصلان برتر صنف به ایفای نقش‌های کلیدی در یک سازمان فرضی (ریاست شهرسازی هرات) پرداختند. بر اساس مدل سه‌مرحله‌ای کرت لوین (Unfreeze – Change – Refreeze) و هشت‌مرحله‌ای جان کاتر، سناریوی تحول دیجیتال در یک اداره دولتی با ساختار سنتی، به‌صورت دقیق و مرحله‌وار طراحی و تمثیل گردید.
فعالیت مذکور گام مؤثری در راستای تحقق آموزش مبتنی بر مهارت و تجربه عنوان گردید که مورد استقبال محصلان قرار گرفت.
