آمریت منابع بشری
به طور کلی وظایفی چون استخدام، ارتقای قدم ، مکافات ، مجازات ، تآدیب ، تقاعد ، ارزیابی سالانه ، امور دفتر حاضری ، رسیدگی به شکایات و استعفا، انفکاک و ارتقای ظرفیت مسلکی؛ طرح و تدوین تشکیل؛ خطوط اصلی وظایف و کار این آمریت را تشکیل می‌دهد.
تشکیل منظور شدۀ پوهنتون هرات دارای دو ظرفیت می‌باشد:
1-ظرفیت اکادمیک که شامل بست اول (ریاست پوهنتون هرات ) ، بست های دوم ( بست معاونیت علمی و امور محصلات ، ریاست پوهنزی‌ها و سرطبیب شفاخانۀ کادری پوهنزی طب) و بست های سوم (آمران دیپارتمنت‌ها، کادری اجرائیه وی معاونیت علمی)؛ و بست‌های چهارم استادان می‌باشند .
پرنسیب استخدام بست های اکادمیک بر اساس قانون تحصیلات عالی ملکی صورت می‌گیرد که نظر به نیاز در مطابقت با تشکیل منظور شده بست‌های خالی یا هماهنگی منابع بشری به اعلان داده می‌شود و از طریق آمریت امور استادان معاونیت علمی طی مراحل تقرر صورت گرفته بعداً به منابع بشری ارسال و از این طریق فورم (پی دو) ترتیب و به وظیفه معرفی می‌گردد .
2-ظرفیت اداری که به نام کارکنان خدمات ملکی یاد می‌شود ( بست های سوم آمران ، بست های چهارم مدیران عمومی ، بست های پنجم مدیران ، بست های ششم ماموران ، بست های هفتم معتمدان ، دریوران و افراد فنی و بست های هشتم کارکنان خدماتی و محافظین) را تشکیل می‌دهد.
پالیسی ها و پروسه های استخدام بر اساس: تخصص ، شایستگی ، سابقۀ کاری ، تعهد کاری ، صداقت کار و مهارت کاری عملی می‌گردد.
اهداف وظیفوی:
- رهبری و مدیریت پرسونل تحت اثر به منظور تحقق اهداف پلان شده؛
- اتخاذ تصامیم و ارائه مشوره در مورد انکشاف پالیسی های منابع بشری و بخش های مربوطه جهت اطمینان از مطابقت آن با پالیسی طرح ریزی شده ریاست عمومی خدمات ملکی افغانستان؛
- تحلیل و ترتیب ساختار تشکیلاتی و لوایح وظایف به همکاری شعبات مربوطه پوهنتون هرات جهت تطبیق فعالیت ها و برنامه های مطروحه؛
- کنترول از طرح میکانزیم داخلی به منظور رسیدگی به شکایات، صحت، رفاه، مصئونیت، راه اندازی پروسه اجراآت، نیازسنجی آموزش، نظم و دسپلین و حاضری یومیه کارکنان؛
- هماهنگ ساختن فعالیت های منابع بشری، کنترول و نظارت از کمیته استخدام داخلی جهت انتخاب کاندید شایسته و واجد شرایط؛
- نظارت از سیستم دیتابس سوانح کارکنان پوهنتون به منظور حصول اطمینان از صورت ثبت ارقام؛
- تدوین و تدویر پروگرام ها، ورکشاپ ها و سمینارها در اداره به منظور ارتقای ظرفیت کارکنان پوهنتون؛
- ترتیب پیشنهادات تقرر، ترفیع، تقاعد استعفا و انفکاک کارکنان جهت اخذ منظوری از آمر مربوطه؛
- ارزیابی از کیفیت اجراات کارکنان به منظور ارتقاء سط بازدهی و ظرفیت کاری آنها؛