دیپارتمنت اقتصاد تصدی

      دیپارتمنت اقتصاد تصدی منحیث اولین دیپارتمنت در سال 1371 نظر به ضرورت جامعه و نیاز بازارکار با کدر مسلکی در این رشته، در چوکات پوهنځی  اقتصاد پوهنتون هرات تأسیس گردید. از آنجایی که تصدیهای تولیدی و خدماتی جزء لاینفک اقتصاد هر کشور به شمار می روند، بهبود و ترقی آنها می تواند تأثیرات مثبت و عمیقی بالای رشد و توسعه اقتصادی کشور داشته باشد.همچنین احساس نیاز مبرم سازمانهای مختلف كشور به افرادی كه علاوه بر دانش كاربردی خود در رشته های تجربی، نیاز به فراگیری دانش مدیریت دارند و خلايی كه توسط مدیران رده بالا و رده های میانی حس می شد، انگیزه اصلی برای ایجاد رشته اقتصاد تصدی در   پوهنځی  اقتصاد پوهنتون هرات گردید.

دیدگاه و چشم انداز (Vision)

دیدگاه و چشم انداز دیپارتمنت اقتصاد تصدی عبارت از بیانیه و سندی است که دیپارتمنت اقتصاد تصدی را در سطح  پوهنځی  اقتصاد از سایر دیپارتمنت ها متمایز مینماید. این دیدگاه عبارت است از:

تربیه و ارتقاء سطح دانش متخصصین و کادرهای مسلکی در امور مدیریت موسسات کوچک در سطح کشور

رسالت و مأموریت (Mission)

دیپارتمنت اقتصاد تصدی، با توجه به چشم انداز فوق الذکر، فلسفه وجودی و فعالیت خویش را در قالب مأموریت و رسالت خاص گنجانده است. در بیانیه مأموریت دیپارتمنت اقتصاد تصدی به فکتورهای مهم پاسخ گویی به نیازها و مسائل اساسی ذینفعان کلیدی (داخلی و خارجی) توجه صورت گرفته است.

  • آماده ساختن نیروی انسانی متخصص مورد نیاز کشور در زمینه های مدیریت امور تصدی های دولتی و خصوصی
  • همکاری های علمی در اجرای پلانهای استراتژیک و عملیاتی امور اداری و مدیریتی موسسات دولتی و غیر دولتی
  • ارتقاء کمی و کیفی خدمات تحصیلی برای متقاضیان با رعایت معیارهای ملی و بین المللی
  • تولید علم و دانش در زمینه مدیریت و امور اداری
  • آموزش و یادگیری
  • ترویج استفاده از دستاوردهای علمی به سطح وسیع در سیستم اداره و دفترداری بطور عملی و نظری
  • همکاری و تبادل معلومات با کلیه دیپارتمنت ها در سطح پوهنځی ،  پوهنځی  ها در سطح پوهنتون و سطوح بالاتر
  • تحقیق و پژوهش در زمینه های مدیریت

ارزش های کلیدی

      دیپارتمنت اقتصاد تصدی با بهره جویی از ارزش های مهم در  پوهنځی  اقتصاد و در جهت تأکید با حصول اهداف، مقاصد و تکمیل رسالت و مأموریت خویش بر یک تعداد ارزش های کلیدی و مهم تکیه نموده و این ارزش ها را سر لوحه پلان ها و عملکردهای خویش قرار داده است. ارزش های کلیدی که دیپارتمنت خود را متعهد به رعایت آنها می داند قرار ذیل اند:

  • تخصص گرایی و شایسته سالاری
  • تعهد و مسئولیت پذیری
  • ابتکار و نوآوری در فعالیت های تحصیلی و تحقیقی
  • توجه به مدیریت کیفیت جامع در تمام امور دیپارتمنت
  • تأکید بر روحیه باورمندی، همکاری و کار گروپی

اهداف و مقاصد (Goals & Objectives)

اهداف کلان: این اهداف دیپارتمنت ماحول محورهای استراتژیک چهارگانه تحصیلی، تحقیقی، تعامل همراه جامعه و مدیریت نیروی انسانی به شرح ذیل می باشد:

اهداف مرتبط با استراتژی تحصیلی

  • ارائه خدمات علمی–تحصیلی­در بالاترین سطح ممکن برای محصلان ودیگرمتقاضیان رشته مالی وبانکداری
  • آماده نمودن امکانات تحصیلی برای رشد فردی در دیپارتمنت
  • تلاش در زمینه فراهم کردن امکانات و فرصت های ارتقاء سطوح تحصیلی و رتبه علمی اساتید دیپارتمنت
  • تلاش در جهت فراهم کردن زمینه های تدویر دوره تحصیلی ماستری در رشته مدیریت و مدیریت نیروی انسانی
  • تلاش در خصوص بهره مندی از پیشرفته ترین تجهیزات و تکنالوژی ممد تحصیلی

اهداف مرتبط با استراتژی تحقیقی

  • ارتقاء سطح توانمندی های تحلیلی و تحقیقی اعضای کدر علمی دیپارتمنت  و محصلان
  • ارتقاء فعالیت های ترویجی، علمی و تحقیقی متناسب در رشته های اقتصاد تصدی
  • اهداف مرتبط با استراتژی نقش پوهنځی  در جامعه
  • حفظ و ارتقاء جایگاه دیپارتمنت به یک مرجع علمی-کاربردی معتبر برای تصدی ها کشور
  • فراهم نمودن امکانات حضور فعال موسسات، متشبثین و افراد مسلکی در فعالیت های علمی، تحقیقی و عملی دیپارتمنت
  • تلاش در جهت انکشاف همکاری های علمی، تحصیلی و تحقیقاتی با مراکز ذیربط

اهداف مرتبط با استراتژی مدیریت و منابع بشری

  • تعمیق فرهنگ قانون مداری و ضابطه گرایی در میان اعضای کدر علمی و اداری دیپارتمنت
  • ترویج و استفاده از سیستم موثر ارزیابی در امور تدریسی، علمی و اداری اعضای کدر علمی
  • تقویت مدیریت منابع بشری با تأکید بر جذب، حفظ و انکشاف نیروهای متخصص مورد نیاز

اهداف در زمینه نقش دیپارتمنت در پوهنځی  و جامعه

  • وجود ظرفیت باالقوه برای گسترش همکاری با محیط

تناسب امور درسی و مباحث علمی بر پاسخ گویی به روند رو به رشد بخش صنعت و مدیریت تصدیهای دولتی و خصوصی در کشور